如果我怀疑自己受到了骚扰，我可以向谁求助?
University Harassment Counselor
Marie Elena Gioiella
Harassmentcounselor@basilinfracon.com
617-552-3340
Office: 129 Lake Street, Room 240D
投诉会被保密处理，并会尽快处理. 法律禁止对投诉进行报复，大学也不会容忍这种行为.
University Policy
电子游戏软件政策和程序手册第1-200-025条 对骚扰作出定义，并列出就歧视性骚扰提出正式投诉时应遵循的程序. 也可以在湖街129号的大学骚扰顾问办公室找到.
以下是一些关于歧视性骚扰最常见的问题.
To Whom Does It Apply?
大学反歧视骚扰政策适用于所有人:教员, staff, students, 以及校园内或参与大学项目的第三方(如承包商和供应商), activity, or providing a service.
What Is Harassment?
Broadly speaking, 每当冒犯性或不受欢迎的行为(在学校或工作中)影响一个人的表现或环境时，就会发生骚扰. 根据法律规定，有两种类型的歧视性骚扰:
Quid pro quo harassment involves sexual advances, requests for sexual favors, 以及其他与性有关的言语或身体行为. When submission to, or rejection of, 这种行为被明确或暗示地作为雇用决定的条件.
Hostile environment harassment 行为是否包括谩骂, mocking, 或者轻蔑地提及一个人的种族, color, national origin, sex, religion, disability, age, or sexual orientation, 从而通过制造一种恐吓来干扰个人的表现, hostile, humiliating, or sexually offensive environment.
交换条件骚扰和敌对环境骚扰都有可能不被承认或不被承认, 要么是受害者，要么是造成问题的人.
被认为严重到足以造成敌对环境的言语或行为可以通过以下因素进行评估:
- 行为的身体或语言性质
- 行为的影响和后果
- the message that the conduct sends
- 受害人因该行为所处的位置
- how frequently the conduct is repeated
- 行为是否明显或公然冒犯
- 该行为是否由多人实施或针对多人实施.
When a problem situation reveals a pattern of offensive targeted behavior, or unwelcome sexual advances (making a proposition, paying excessive attention, sending obscene electronic messages, etc.)敌意环境骚扰可能会被识别.
越早发现，就能越早制止.
What Are Some Examples Of Harassment?
- 我的老师一直催我去约会，最近还暗示如果我同意/不同意，我在课程上会受到更好/更差的待遇 ...
- 我的上司经常问起我的感情生活. 这些问题对我来说变得越来越详细和无礼, making me feel uncomfortable ...
- 我的同事一直取笑我是我们单位唯一的女机械师. 虽然我已经叫他们住手，但他们的行为越来越糟. 现在他们抓住我的腰，抚摸，捏，等等. 我感到不安全，开始不喜欢来上班 ...
- 我们部门有人在影印室张贴插页裸照. 我们中许多经常使用这个房间的人都抱怨过, 但到目前为止，什么也没做，照片还在不断上升 ...
- 有人给我发了非常无礼的电子邮件. 每次看到我收到的新邮件，我都会紧张，因为我觉得这可能又是一封令人不快的邮件. 我在想是不是有人知道我住在哪里 ...
大学如何应对骚扰?
市民应向政府举报任何性骚扰事件 大学第九章协调员或副协调员之一.
如果学校意识到涉及教师的性骚扰或不当行为, staff, students, or third parties, 大学会采取适当措施作出回应, 目的是消除敌对环境, 防止骚扰再次发生, and addressing its effects.
大学的骚扰顾问是投诉涉及教师骚扰的任何人的主要联系人, staff, or University programs. 歧视骚扰政策概述了大学在回应有关教职员工的投诉时所遵循的程序. The University Harassment Coordinator, however, 是否可协助任何因大学而遭受歧视骚扰的大学成员. In some cases, 这件事可以在不提出正式投诉的情况下解决, 协调人也许能促成一个解决方案. In some cases, 可以采取临时措施改变工作, class, 或在调查或处理事件期间的生活安排.
For students, 学生事务第九章协调员可以协助这些措施, as well as complaints against students. The 学生不当性行为政策和资源 包括学生相关政策和资源的链接.
请向帕特丽夏·洛(Patricia Lowe)索取该政策的纸质本, Associate Vice President, Office for Institutional Diversity at patricia.lowe@basilinfracon.com